【精選】奧修談情緒：釋放你的憤怒、恐懼與嫉妒(附靜心音樂CD)分享
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作者： 奧修
新功能介紹- 譯者： 沈文玉
- 出版社：生命潛能
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
教學助理納保須聘3%身障 管中閔：給彈性大學可做更多 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，包括台大、清大等國立大學都說負擔沈重，在「苦撐」，指校內沒那麼多身心障礙者可聘，甚至得跟企業搶人，大學走投無路，聘校外人士擔任全職TA要有碩士學歷薪資高，最後只好縮減TA名額但憂影響教學品質。大學兼任助理分為研究助理（RA）及教學助理（TA）兩種，又各分為「學習型」及「勞雇型」。過去學習型教學助理未納入勞健保，勞雇型教學助理則享有學校支付勞健保，且各校對兩者身分區分並不明確，屢屢引發爭議，教團更多次抗議，呼籲學校應全面保障教學助理的勞動權益。. } }); } 不過，全面納保後，各校參與勞保人數大增，且國立大學須進用3％身障者，私立大學則是1%。若進用不足時，各校須繳納代金。TA全面納保後，衍生大學聘僱的難處。台灣科技大學校長廖慶榮表示，學校原來依據教職員的身障比例都符合要求，現在TA產生大量的身障員額要求。該校原有約600位兼任TA，3%就是18位，可是全校身障研究生總數只有5名，這5位可能不願或不能當TA，學校只好將原來600團購熱門商品超人氣商品位TA縮減至不到200位，讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費，兩敗俱傷。廖慶榮說，台科大明年預計增加到400位TA，可能要聘雇校外非學生的全職身障者，且碩士以上才能當TA，薪資比較高。他說國立大學預算可能六、七成由學校自籌，不應該視同公務機關，建議TA身障比例比照私立，由3%降至1%。清華大學校長賀陳弘也2018流行產品2018熱銷產品建議國立大學TA的身障比例降至1%。賀陳弘表示，各大學都有相同的問題，與學校規模成正比。學校基本上是「苦撐」，若聘不足3%，經費就要繳給勞動部，一定影響其他方面的教學資源投入。清大副校長呂平江說，目前學校TA人數約1500人。今年TA全面納保後，必須額外聘用身心障礙人士，目前預估增聘18人，一年支出增加約630餘萬元。他無奈地說，學校的身心障礙生也會被台積電等企業找去，這樣就算台積電的身障名額，不算學校的。台大校長管中閔表示，台大也面臨一樣的問題，一樣的困擾，不然就得繳罰款。台大現在遇到最大的問題是「各種制度限制」，「給我們彈性，我們就可以為高等教育多做很多事。」台大教務長丁詩同說，有1000個學生TA，學校就要額外聘任30位身心障礙者，這些兼職學生薪水6000元到8000元，未達最低薪資標準一半，又不能算是這30名進用，「只算分母不算分子，不合理」。丁詩同說，聘人的單位壓力很大，因為沒有聘足會被罰款，且不能聘其他人員，大多數單位會無所不用其極聘足。雖然台大各單位都很努力的加聘身心障礙人士，還是有八個單位因為聘任不足額被罰款，發生時就會傷及形象，大家都會盡力避免。東華大學校長趙涵捷說，為了達到3%規定，學校還是會設法請學生兼職時數高一些，來減少分母。另外，要找身心障礙者擔任TA，但工作內容可能要另外找人協助，就只能增聘人手。有時也找不到足夠的身心障礙人士，再這樣下去，花蓮所有身心障人士都被搶光了。學生打工機會減少，學生學習品質也因TA減少受到影響，此政策是「兩面挨耳光」，「只有教育部和科技部會考慮大學的立場，其他部會完全不會。」廖慶榮表示，因為TA是兼職，沒有人一輩子當TA，也沒有TA一個月會拿超過2萬元，因此TA不能與一般勞工同等看待。雖然教育部針對新增身障人士的經費會補助百貨優惠開箱炫耀文50%，但只幫大學減輕一點負擔，而且不知會補助多久？國立台灣科技大學原有約6團購人氣商品網路人氣商品top1000位兼任TA，可是全校身障研究生總數只有5名，學校只好將原來600位TA縮減至不到200位。本報資料照片 分享 facebook
新iPhone挹注 TPK Q4可望維持高檔
蘋果發表 iPhone XS、 iPhone XS Max、iPhone XR 等 3 款新機，預計 9 月 21 日上市開賣，TPK-KY 宸鴻 (3673-TW) 下半年營運將受惠，法人估第 3 季營收季增逾 8 成，營益率 1-2%，第 4 季營收仍可望維持高檔，預估今年美系客戶手機產品滲透率 50-60%，平板產品滲透率維持 30-40%。
法人指出，OLED 產品因與去年的差異不大，目前無良率問題，加上產品提前量產，貢獻 7-8 月的營收表現，LCD 版本手機為新製程需要全新設備，目前仍有良率問題須克服，但觀察生產良率應可優於競爭對手，獲利率則因市場競爭較激烈，目前約是損平至小幅獲利。
法人表示，9 月因手機放量，預期美系手機客戶比重可再增加，第 3 季美系手機客戶比重約達 50-60%，預估第 3 季營收季增逾 8 成，第 4 季營收成長率目前還不明確，但因 LCD 版本手機放量時點較 OLED 版本晚，預期可維持高檔。
法人強調，近年 TPK 積極研發推廣奈米銀技術，由於材料特性較 ITO 具有可彎折性、適合全螢幕，且隨著螢幕尺寸放大，阻抗值表現將優於 ITO，不會出現訊號弱化問題，以終端客戶產品設計來看，預期明年下半年後可見到 OLED 相關應用，2020 年後才有放量機會。
針對近期市場傳出 2019 年後手機客戶將放棄 3D touch 設計一事，法人指出，TPK 認為在替代方案未出現前，3D touch 還不會消失，如果之後有替代方案，奈米銀的成長將可填補 3D touch 減少的缺口。
宸鴻第 2 季為營運谷底，蘋果今年推出的 LCD 版 iPhone 重新採用外掛式觸控方案，觸控模組貼合訂單由 GIS-KY 業成 (6456-TW) 及宸鴻負責，新機銷售成績牽動下半年的業績表現。
宸鴻 8 月合併營收，重回百億元之上，達 115.74 億元，月增 24.4%，年增 12.9%，創 2015 年 11 月、近 34 個月高點；累計前 8 月合併營收 595.24 億元，年減 6.49%。
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