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作者簡介新上市楊永最新出版網路購物從小生長在蒙古國，年輕時曾兩度獲得蒙古國家大師級比賽冠軍。20世紀70年代回到中國後，傾盡心血地致力於國際跳棋的推廣普及工作，在基層單位和中、小學校開發了很多教學點，曾經培養了馬天翔、常忠憲等一批棋手和教練員。在他的幫助指導下，馬天翔撰寫了我國第一本國際跳棋書《國際跳棋入門》，為中國國際跳棋事業的發展留下了濃重的一筆。2007年7月與常忠憲、張坦合作編寫了我國首屆國際跳棋教練員、裁判員培介紹訓教材。大力推薦常忠憲北京市棋協委網購達人員，北京市宣武區少年宮國際象棋教師。1979年開始向楊永老師學習國際跳棋，1986年在北京市「星火杯」國際跳棋比賽中獲第三名，2007年在首屆全國國際跳棋熱銷選拔賽北方賽區比賽中獲得第一名。2007年7月與楊永、張坦合作編寫了我國首屆國際跳棋教練員、裁判員培訓教材。張坦戰利品在體育界從事管理工作二十多年。曾在北京棋院工作，任北京棋隊領隊，積極支持國際跳棋項目，結識了一批積極普及國際跳棋的代表人物，收集整理了部分寶貴資料。現在國家體育總局棋牌運動管理中心綜合發展部分管國際跳棋項目。2007年7月與楊永、常忠憲合作編寫了我國首屆國際跳棋教練員、裁判員培訓教材。首選商品訊息簡述:
作者： 楊永、常忠憲、張坦
新功能介紹- 出版社：品冠
新功能介紹 - 出版日期：2010/05/01
- 語言：繁體中文
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12女塞滿廂型車 「姐姐」照顧18名逃逸移工同住 | 焦點事件 | 社會 | 聯合新聞網
移民署台中專勤隊接獲線過年送禮推薦團購人氣商品報，在台中市豐原區一處民宅查獲18名印尼籍逾期女子。記者林佩均／翻攝 分享 facebook 18名逾期居留的印尼籍女子窩藏在台中市，移民署台中專勤隊今早直搗住所，查獲一輛九人座廂型車內塞了12名印尼籍女子，另在民宅內查獲躲藏的另外6名印尼籍女子。經調查，綽號「阿悌」印尼籍逃逸移工從網路介紹同鄉的逃逸移工同住，彼此互相照顧，她更成為大家口中的「姐姐」，吸引18名印尼籍逾期居留女子同住。移民署台中專勤隊接獲線報，今早7點左右前往台中市豐原區中正路一處偏僻巷弄民宅，先在屋外一輛九人座廂型車發現逃逸移工蹤影，警方清點車內人數，一個一個接續下車，居然塞了12名印尼籍逾期居留女子。. } }); } 綽號「阿財」的台灣司機供稱，他受雇於人，接獲電話指示今早要載人到潭子某工廠上班，其餘都不知情。警方另熱門產品結婚送禮推薦在民宅內查獲躲藏的另6名印尼籍逾期女子，經清查，這18名女子中，17名為逃逸移工，1名為逾期外僑。警方指出，18名女子平均年齡2、30歲，一名綽號「阿悌」的30歲印尼籍逃逸移工是大家口中的「姐姐」，因居住在民宅已1年多，熟悉附近環境，從網路上發現落難的印尼籍女移工就會主動接洽，姊妹們住一起互相照顧，逃逸聚集人數越來越多。警方表示，18名女子一開始相當緊張，經警方表明移民署身分後，知道自己人身安全無慮，女子們才放心，有人透漏，其實已經厭倦躲躲藏藏的生活，這次被捕能遣返回國與家人團聚流行購買，反而讓她相當安心。台中市專勤隊指出，將持續追查上游的非法仲介及雇主，警詢後18名印尼籍逾期女子將遣返出境。台中市專勤隊與彰化縣、南投縣專勤隊、台中市警局第一分局、勞工局、海巡署中部分署第三岸巡隊等單位共辦，今天兵分多路在台中市外籍人士知名聚集地點東協廣場及繼光商圈一帶實施擴大聯合查察，查獲王姓、葉姓非法雇主，5名越南籍逃逸移工(3男、2產品人氣產品女)，警詢後將王男、葉男依違反就業服務法移送、5名越南籍逃逸移工遣返出境。一輛九人座廂型車內竟塞滿了12名印尼籍逃逸女子。記者林佩均／翻攝 分享 facebook 移民署台中專勤隊接獲線報，在台中市豐原區一處民宅查獲18名印尼籍逾期女子。記者林佩均／翻攝 分享 facebook 一輛九人座廂型車內竟塞滿了12名印尼籍逃逸女子。記者林佩均／翻攝 分享 facebook 台中市專勤隊與彰化縣、南投縣專勤隊等單位共辦，在台中市外籍人士知名聚集地點東協廣場及繼光商圈查獲王姓、葉姓非法雇主，5名越南籍逃逸移工。記者林佩均／翻攝 分享 facebook
觀點投書：加劇台灣低薪問題是AI化必要之惡？
今年7月台積電創辦人張忠謀出席行政院科技會報時曾表示，我國進入AI時代後，約有5%~10%掌握AI技術的人可獲得高薪，其他（90%）人力只能領取低薪。不禁讓人擔憂，AI會不會使台灣低薪問題雪上加霜 ?
現在全球都在討論人工智慧（Artificial Intelligence; AI），隨著網際網路，雲端運算，物聯網，大數據、機器人以及等現代科技的蓬勃發展與走向更廣泛的應用，AI浪潮逐漸漫延開來，流入各行各業，滲入你我生活當中，世界邁入AI化的新時代已是不可檔的趨勢。
談到AI化的未來世界，很多人都會連想到工作被取代的問題。例如，有多少的工作人力會被取代？ 廣達董事長林百里說，AI未來可能取代30%人力、《芝加哥論壇報》報導，可能會取代美國一半的金融服務業員工；或者，那些工作會被取代？ 大家都說，以前需要人類執行的大批量、重複性的工作，像產線作業員、門市店員、飯店櫃檯人員、銀行櫃檯行員、事務或資料輸入員…等，第一線或現場工作人員（shopfloor），必將首當其衝。或許我們現在還不確定這些巨變何時會到來，但可以肯定的是，「數位人力」取代「實體人力」會越來越多，層次也會越來越高。
據專家表示，雖然AI會取代很多傳統性的工作，但相對的也會產生很多新工作，聽起來似乎沒有什麼好擔心的，然而問題是，這些失去傳統工作的人根本無法轉進新產生的新工作。例如最近國內科技產業急需AI人才，雖然起薪動輒5、60K，甚高達100K，但仍然難以覓得，以致政府、研究機構、產業，到各大學無不積極培訓，就是為了因應業界未來AI人力的需求。
光從目前業界為徵求AI人才所提供之新工作的炫目職稱來看，例如Python工程師、AI演算法科學家、C/C++軟體架構師、韌體工程師、機器學習專家…等，就可以看出因AI產生的「新工作」，更聚焦先進科技、更講求新技術與專業導向，明顯和以往傳統的工作有很大的不同。
試想，依此基礎繼續發展下去，這群擁有AI技術的科技專業人才（以下簡稱「科專人才」），不僅會改變現在人們賴以生存的職場生態，在未來AI化的新時代裡，也將是「未來職場人力（workforce of the future）」的支配者（dominant），並享有遠比一般員工更好的待遇。事實上，這項預期演變已經開始發生，例如今年有一則震撼美國高科技業的新聞，舊金山一家研究機構以年薪新台幣六千萬元天價聘用一位AI工程師，使「AI專家」成為新創公司當紅炸子雞的指標。
「未來職場人力」會是什麼樣子？儼然已是現代人力資源管理新課題，很值得探討。特參考英國PwC的研究報告資料，加上個人的研究心得，茲嘗試將「未來職場人力」可能的特徵勾勒如下：
一、人才獎酬：企業以高額薪酬獎金回饋具有傑出科技專業與管理技能的關鍵人物。專業化受到高度獎勵，因此優秀員工會尋求學習發展最熱門的技能，也會盡其所能磨練技能，包括本身素質的提升，成為科專人才，以博得優異的薪資與獎金方案。
二、人才招募：企業具時代尖端形象與優質經營特色，始能吸引對未來懷有憧憬、有理想的優秀人才為其效勞；頂尖科專人才被激烈爭奪，頂尖科專人才得之不易，最好請專業經紀人來協商和管理他們的職涯發展；企業會機動彈性聘用人才，特殊技能人才會採特別的「量身訂製合約」聘僱之。
三、人才團隊：志同道合的科專人才工作者，彼此吸引並且相互激發出創新的熱誠，也因技能、興趣和目標之強烈認同感而形成同業團體；只要有需要，大家會聚集在一起合作執行各項專案或履行一個構想；專案性質的工作將會快速蓬勃發展，專業人員完成專案後即迅速移動至下一個專案。
四、人才激勵：激勵計劃是吸引與留住科專人才工作者的重要工具，而且越來越有創意，例如每年提供三週帶薪休假，讓員工從事社工服務或慈善專案活動；較低的工資會以其他適當之非財務獎勵彌補。
五、人才工時：為充分僱用或利用科專人才工作者，在科技的輔助之下，工作是一個流動的概念，刻板的朝九晚五、週一到週五的工作模式是罕見的，家庭和工作之間的界限會變的模糊不清。
從上述五大特徵得知，未來職場呈現「強者逾強、弱者逾弱」的特性，科專人才佔有絕對優勢，普通工作者 (非科專人才) 恐怕只能獲得低待遇，無法與科專人才競爭，這應是進入AI時代後的最大隱憂。
總之，在AI浪潮強襲下，職場將有根本上的改變，面對「未來職場人力」重大變革及其可能帶來的衝擊（一般民眾謀職不易與只獲得低薪），政府應密切注意並及早規劃因應措施，以防範在大力推動AI的同時，反而讓台灣低薪問題更加惡化。（推薦閱讀：觀點投書：政府迫使企業加薪，也應培植企業自主加薪能力）
＊作者為國立中正大學企管博士生
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